Pengajian Perniagaan Penggal 1 Bab 5: Sumber Manusia ( KEPENTINGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA)

Kepentingan pengurusan sumber manusia

1) Membangunkan sistem pembayaran gaji yang cekap ( GAJI)
- Pekerja yang menyumbangkan tenaga fizikal dan mental dalam organisasi akan dibayar faedah dalam bentuk gaji, komisen atau elaun. (WHEN?)
- Sistem pembayaran gaji yang sistematik boleh mendorong pekerja untuk memberikan sumbangan terbaik dalam usaha membangunkan organisasi. (KESAN KEPENTINGAN TERSEBUT!)

2) Menguruskan sistem pemberian ganjaran dan pampasan (REWARD)
- Ganjaran dan pampasan akan diberikan berdasarkan prestasi dan sumbangan kepada organisasi. (WHEN?)
- Faktor kesesuaian dan keadilan sangat penting semasa proses pemberian dan pampasan. (HOW?)
- Ganjaran yang bersesuaian akan mengeratkan hubungan antara pekerja dengan majikan dan mengurangkan kadar lantik henti. (KESAN KEPENTINGAN TERSEBUT!)

3) Merancang skim kesihatan dan keselamatan (HEALTH CARE)
- Setiap pekerja perlu diberi perlindungan dari segi kesihatan dan keselamatan semasa bekerja.(WHO?)
- Pengurus sumber manusia perlu merancang skim kesihatan dan keselamatan yang bersesuaian dengan keperluan pekerja bagi membolehkan mereka memberikan sumbangan maksimum terhadap pencapaian matlamat organisasi. (KESAN KEPENTINGAN TERSEBUT)

G stand for Good/ G stand for Game/ K stand for ok = Good game ok?